跟何秋风一个德行，说歪理从来都是理直气壮。

“行吧，该走的留不住，你去和小方做下交接工作，然后就可以走了。”

唐艺这会也是直接不客气的说道。

都走吧，这帮刺头都走了，自己也就省心了。

海城的一家不算特别高档，但是口味还不错的家常菜馆包间。

何秋风此时正在给刘德、张一民、蔡静雅等人接风。

自己看得上的人，何秋风一向都很上心。

和这帮人一起吃饭的时候不多，但是每个人的老家是哪里的，家里几口人，家境怎么样，何秋风都记在心上。

根据他们的口味，还有老家的一些习惯，最后何秋风选定了这家家常菜菜馆。

而且他也来吃过，口味还挺正宗。

关心下属，给他们匹配的薪资待遇没错，但如果只有这些，想要他们就很衷心或者不留余地的把公司的事情当做自己的事情来做，其实还不够。

假如老板，能够很清楚的在适当的时候照顾员工下属的一些精神需求，哪怕是一些很小的事情，他们就会感激涕零。

这是因为感受到了被尊重和被需要。

工资待遇是他智力或者劳动所得，是一种利益交换。

但是精神需求和照顾，这是体现了下属或者员工在老板心中的位置。

毕竟如果不是真心对他好，又怎能把那么些小事都记在心上？

何秋风为什么能让这些人甘心从航城来海城跟着自己干！

这当然和他为人处世是有很大的缘故的。

唐艺本就是大小姐，很多事情没经历过，他的那套用人方法不能说就有错了。

公司做大了之后，待遇福利很好，每个岗位都很细化，每一个员工只是像一个很小的螺丝钉，螺丝钉掉了，换一个替补上就可以了，于大局无伤大雅。

但是创业公司不一样，创业公司要的是大家的拼搏，很多时候要一人兼多职，很多时候要的是大家的一口心气和不服输的拼搏。

而不止是按部就班。

大公司一切都成熟了，员工按部就班就可以，但是小公司、创业公司按部就班，那就等死吧。

蔡静雅刚入职的时候，家里父亲因为治病急需用钱，蔡静雅几次都在办公司独自偷偷掉眼泪。

何秋风知道之后，立马就借给了她三万块。

蔡静雅当时都不敢相信，毕竟她入职没几天，而且这些事，她都没和人说过。

但是何秋风就是这么细心，发现了，而且毫不犹豫的借给了她钱。

蔡静雅给何秋风打了借条，何秋风也不拒绝，直接收好了。

借钱就是借钱，打借条也无可厚非。

知人知面不知心，做好事可以，但是不能太过分，过分了就会适得其反。