梁超明离开后，江悠兰也在琢磨。

杨姗的能力不用说，在她领导下的办公室，在沈老板眼里一直是宠儿，部门有地位，员工自然就会有凝聚力和战斗力，现在杨姗走了，梁超明能不能挑起来？

大家都在冷眼旁边，办公室的人同样也在冷眼旁边。

不过从今天这个家伙的表现来看，是个能屈能伸的。

且看看再说。

等了大约十分钟，各部门人数就报了上来。

报名人数超过了员工总数的90。

这个结果并不意外。

连在家的高层也都想去见识一下。

江悠兰让人把名单汇总好后，就发给了梁超明。

梁超明还专门过来感谢一番，江悠兰就对他的印象大为改观。

很快，第二个通知就下来了。

明天上午九点整，参加出海一日游的所有人在小区门口乘车。

沈辉也看到了办公室的通知，没有与民同乐的心思，他现在越发觉得，与民同乐这个词带着浓浓的腐朽味道，就算自己再怎么亲和，但老板和员工之间的雇佣与被雇佣的关系是天然存在的，只要有他在场，员工不论是说话，还是做事之前，都要考虑他的看法。

这是一种习惯，更是职场是一种深入到骨子里的规则。

不会因为他的亲和，就能改变这种习惯。