光靠竞争不行，还得有末位淘汰这个大杀器，才能最大限度的杜绝混日子。

当然，末位淘汰这个词不好，就算真要执行，也得包装一下。

就好像马老板，把淘汰说成为社会输送人才，太特么有才了。

沈辉觉得作为老板，对员工好是应该的，但该打杀威棒还是要打的，毕竟懒惰这种东西人人都有，之前没启动末位淘汰，是因为公司新成立，员工都能够保持激情和活力。

可一年过去了，员工的激情和活动都在消退，这可不行。

沈老板不是滥老人，他可以给员工加薪，甚至解决住房问题，但你拿着高工资混日子可不行，所以才在会上点名评批了下人事，陈丽君该担当的时候还是能担当的。

主动把铡刀祭出来，这就是个态度。

每年淘汰掉一批人，再补充一批人，这样才能保证公司的血液是新鲜的。

时不时的放放老血，能够保证血液的良性循环。

不放一下老血，慢慢的血液就会出现质变。

从健康的角度来看，偶尔献下血不是坏事，而是一件好事。

陈丽君继续道：“还有个事，我觉得新城时代的房子不能内部出售，而是要全部留着作为员工宿舍，否则用不了几年，公司又得给员工找新宿舍。”

“那就按你的意思办。”

给她这一提醒，沈辉也想到了。

既然要换新血，而且还是每年都要换，自然要把房子留着，不然等过上几年，房子都卖出去了，新来的员工没处安排，还得再找楼盘买房子，又得折腾一次。

管理企业就是这样。

绝大多数决定都只能适应企业某一段时期的发展，不会一成不变，等到形势变化，就得及时调整，这是所有企业在经营过程中都不可能避的问题。