姜氏娱乐首部剧开门红，自然少不了要开庆功宴，就连于飞龙也不得不从制作《武林外传》的事情中脱身出来，参加庆功宴。

在庆功宴的时候，姜林就承诺这个月大家的工资翻倍，今年的年终奖也会翻倍，在收账之后会立刻发下来，姜氏娱乐的全体员工自然是大呼“老板万岁”“姜总英明”。

所以，接下来就算是要加班，姜氏娱乐的人也是加班得兴奋。

事实上，钱到位了，别说996，就算你997也愿意干，比如按国家法律规定，加班工资是要翻倍的，不低于15倍，若是老板不单只是跟人谈理想讲贡献说义务什么的，估计许多员工都愿意加班的。

姜林前世的一个邻居所在的公司就是严格打卡按时计算工资，超过时间就要计加班工资，哪怕超过一分钟，老板都会累计给你算上工资，然后就出现什么情况？经理每到下班的时候，都会强迫员工下班，老板宁愿多招些员工，也不会希望员工加班拿高昂的加班工资。

所以，现在说就业困难，其实说白了，就是加班弄的。原本一天八小时，一周四十小时的工时，你非要给他加班，一天十二小时，一周上八十个小时班，那么一个人就当成两个人来用了，自然有一个就没得工作。

或许有人说，不加班不行啊，养不活家人。

其实，工资低一开始不是不加班的问题，恰恰是加班的问题，比如你愿意加班，那么必然有一个人没得工作，然后对方肯定虎视眈眈你的岗位，然后老板就有机会压低你的工资，你不干？好啊，我让另外一个人来顶替你！你若接受，那么下次再压低你的工资。

然后你工资没涨多少，工作还越来越重，你会发现物价涨得比你工资快得多。活得累，而且老板动不动还觉得他给了你工作，你应该要感恩他，各种洗脑和奇葩的所谓“企业文化”都弄出来，你不想跟着弄？给我走人啊，反正有人等着顶替你的工作。

若是一开始就不加班，两个人都安排得满满的，那么老板一看，要是走一个人工作任务完不成，自己亏得更大，那么自然会想办法给你们加工资加福利留下你们。

当然，这只是理想化的说法，但道理是这么个道理，就跟超载运输一样，你超载了，别人就没得运，别人没得运就没办法活下去，所以会想办法以更低价超载更多的货物来打败你，然后你又会更低价……恶性循环！