第一百零九章:让暴风雨来的更猛烈些吧。

转过天,姜鹏亲自上酒店跟方黎谈双十一合作的一些细节,显然,阿里马并没有因为投资家教网失败就恼羞成怒,他很清楚梨子科技只不过是方黎的一步闲棋,无关痛痒,一旦跟方黎撕破脸,反而会让他警惕起来。

送走姜鹏之后,方黎坐在酒店沙发上陷入沉思,姜鹏表现得越是平静,就越是说明,阿里马要对自己动手了,只是,他会从什么地方入手呢?

对于家教网的商业模式,方黎很有信心,这也是家教网短短一年时间,第一轮估值就能达到237亿的关键,如果说家教网还有什么弱点,那就是规模还不够

方黎脑海突然就像是过电般闪过一个念头,难道

当天下午,方黎约了一个猎头见面,一开始对方听说是家教网创始人,还以为方黎要挖的是跟教育相关的人员,结果听说是要挖阿里的人时,猎头不禁苦笑。

“怎么了?很难办?”方黎奇怪的问,

猎头点点头,又摇摇头:“其实,倒也不是,阿里马那一套想来你也听说过,能在阿里干三年以上的基本挖不走,三年没干满的基本都是主动跳槽,不用挖。”

阿里马个人很推崇武侠文化,高管进入公司先要给自己取个“花名”,这也多亏了是正规企业,不知道的还以为是黑涩会入伙,最要命的是阿里马讲话从来都是云遮雾绕,上行下效,阿里的高管们也经常弄些无招胜有招的话术,一般人压根听不懂。

就比如雅虎投资阿里巴巴之后,把雅虎华夏分部并入阿里,每次阿里开会的时候,雅虎的人就只有听着的份,因为他们根本听不懂阿里马在说什么,经常阿里马开完会,他们还要问阿里的老员工:老板刚刚开会说了啥?

但是,这种文化有一个好处,它们传递给阿里员工一个概念:老板不管你怎么干,他只要结果,这就让融入阿里企业文化的员工如鱼得水,所以一般在阿里干了三年以上的员工,基本很少主动辞职。

“好吧,那你就挖三年以下的,只要有外贸销售经验,我给他们在原有薪资基础上加20——40,团队暂定20人左右,另外,我需要一名外贸经理,要求有国外仓储、货运方面的经验。”方黎道。

“没问题。”猎头笑得嘴都合不拢了,放在往年这并不是什么特别的大单,不过今年这样的行情,不饿死就算不错了。